Succession
Le processus commun
La succession et la transmission d'une entreprise est un projet commun entre le cédant et le successeur. De nombreux domaines d'une telle transaction sont si complexes qu'ils ne peuvent être évalués correctement qu'avec l'aide d'experts. Nous mettons notre expertise à votre service pour répondre, entre autres, aux questions suivantes :
- Quels sont les modèles de transmission et quelle est la durée d'une telle transaction ?
- Quelles sont les informations essentielles sur l'entreprise ?
- Comment la valeur de l'entreprise est-elle calculée et quel est le prix d'achat approprié ?
- Quel est le rôle de la forme juridique dans la transmission ?
- Comment la transition vers la nouvelle entreprise peut-elle être soutenue par l'ancien propriétaire ?
- Quelles sont les conséquences fiscales de la succession pour le cédant et le successeur ?
Pour l'entrepreneur et l'ancien propriétaire
Un changement de direction et de propriétaire doit être planifié et préparé suffisamment tôt afin de ne pas mettre en péril l'entreprise sur le marché. Pour qu'une transmission soit réussie, il faut maîtriser une série de tâches qui peuvent représenter un grand défi tant pour le propriétaire que pour son futur successeur. À cela s'ajoute le fait que l'orientation entrepreneuriale et pérenne prend une place de plus en plus importante, y compris dans les questions de financement et d'octroi de crédit. Il est donc d'autant plus important de poser à temps les jalons de l'entreprise en vue d'assurer son avenir et sa succession.
Dans ce contexte, les questions suivantes sont particulièrement pertinentes pour les anciens propriétaires, c'est-à-dire les cédants :
- Quand dois-je penser à la succession ?
- Quel successeur est envisageable et comment le choisir ?
- Quelles sont les conséquences du changement pour l'entreprise et quel est son impact sur la valeur de l'entreprise ?
- Quels sont les aspects fiscaux à prendre en compte et quel est le modèle de transmission le plus approprié ?
- Dans quelle mesure puis-je utiliser la transmission d'entreprise comme prévoyance vieillesse ?
- À quels conseils dois-je faire appel ?
Pour le successeur et le nouvel entrepreneur
De nombreux aspects d'une succession d'entreprise s'appliquent aussi bien à un successeur externe qu'à un successeur familial. La priorité devrait toujours être donnée aux compétences du successeur et non à son appartenance à la famille. Les successeurs externes peuvent également enrichir l'entreprise et la diriger de manière pérenne.
L'objectif est de réussir le changement de génération et d'assurer la pérennité de l'entreprise et de ses emplois, ainsi que l'existence économique du successeur à long terme.
Le modèle de succession d'entreprise qui vous convient le mieux dépend de différents critères. Nous vous aidons à identifier ces critères et à trouver une solution de transmission ou de reprise adaptée à votre situation individuelle.
Les questions importantes pour le successeur d'une entreprise sont les suivantes :
- Ai-je les capacités, en tant qu'entrepreneur, de gérer et de développer avec succès une entreprise dans ce secteur ?
- Quels sont les avantages d'une nouvelle création et ceux d'une succession d'entreprise ?
- Où puis-je trouver des entreprises appropriées pour lesquelles une succession est prévue ?
- Puis-je financer mon projet et quels sont les partenaires nécessaires ?
- À quels conseils dois-je faire appel ?
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